Quand ? A quelle frĂ©quence ? Avec quel interlocuteur ? Dans quel but ?…..
Ce n’est pas clair pour toi ? Tu as du mal Ă t’y retrouver dans toutes ces informations ? Alors tu es au bon endroit !
L’Ă©quipe RH d’Ovalo te propose un comparatif entre ces 2 entretiens, clair et concis, et te partage tout ce qu’il y a Ă savoir sur le sujet !Â
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LâENTRETIEN ANNUEL (EIA) |
LâENTRETIEN PROFESSIONNEL(EP) |
| AVEC QUEL INTERLOCUTEUR ? |
Ton manager |
Ton RH |
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CADRE LĂGAL (1Ăšre ligne) |
Non obligatoire |
Obligatoire Tous les 2 ans Tous les 6 ans Au retour de congĂ©s longs (maternitĂ©, parental, arrĂȘt maladie de plus de 6 moisâŠ) |
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QUELLE PROJECTION ? |
Tes objectifs pour lâannĂ©e Ă venir |
Tes perspectives dâĂ©volution professionnelle sur le long terme |
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         OBJECTIFS |
Tous les ans Bilan du travail accompli et de la rĂ©alisation des objectifs de lâannĂ©e Ă©coulĂ©e Evaluation objective et transparente de tes compĂ©tences Ăchange sur les axes dâamĂ©lioration Fixation des objectifs professionnels de lâannĂ©e Ă venir Recueil de tes besoins pour lâannĂ©e Ă venir et tâaider Ă atteindre tes objectifs Identification des moyens et ressources Ă mobiliser (formations, participation Ă divers projetsâŠ) |
Tous les 2 ans Tâaccompagner dans tes perspectives dâĂ©volution (compĂ©tences et mobilitĂ© professionnelle) Te tenir informĂ©(e) des diffĂ©rentes possibilitĂ©s de formation en externe par : –       La validation des acquis par lâexpĂ©rience –       Le compte personnel de formation –       Le conseil en Ă©volution professionnelle
ET en interne par : –Â Â Â Â Â Â Â Les PPI (Participation Ă des Projet Internes) –Â Â Â Â Â Â Â Lâallocation dâun budget de formation –Â Â Â Â Â Â Â Le partage de connaissances
Tous les 6 ans Faire un Ă©tat des lieux sur tes derniĂšres annĂ©es au sein de la sociĂ©tĂ© et sâassurer que : –       Tu as bĂ©nĂ©ficiĂ© dâentretiens professionnels au cours des 6 derniĂšres annĂ©es –       Tu as suivi au moins une action de formation ou acquis des Ă©lĂ©ments de certification par la formation / par la validation des acquis de l’expĂ©rience ou bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une progression salariale / professionnelle |
Ce qu’on aime :Â
L’entretien professionnel reste un bon moyen pour nous, cĂŽtĂ© RH, de nous projeter vis-Ă -vis de tes futures Ă©volutions mais Ă©galement dâentretenir un lien continuel avec toi⊠Car ta rĂ©ussite est la rĂ©ussite dâOvalo ! đ
Un conseil :Â
Il est important de prĂ©parer tes entretiens pour avoir matiĂšre Ă partager avec ton manager ou RH sur tes impressions, rĂ©sultats, objectifs, souhaits…etc et l’Ă©quipe est disponible pour t’aider si besoin.Â